Верховный суд Российской Федерации принял определение, согласно которому работодатель имеет право уволить сотрудника, который появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, даже без проведения медицинского освидетельствования. Это определение было вынесено судебной коллегией по гражданским делам.
Основой для данного определения стал случай слесаря-сборщика, который работал на заводе «Красный октябрь» в Санкт-Петербурге. Сотрудник, ответственный за соблюдение рабочего режима, составил акт о нахождении слесаря на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Сам слесарь под давлением наметил на акте: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!». Начальство направило его на медицинское освидетельствование, но не предоставило средства и транспорт для прохождения этой процедуры, а сам сотрудник отказался оплачивать ее. Следовательно, его уволили, и он обратился в суд.
Судебные инстанции трех уровней поддержали сотрудника, признавая, что отсутствуют доказательства для увольнения по этой статье. Это привело дело к Верховному суду РФ, где предприятие попыталось доказать обратное.
Верховный суд отметил, что состояние алкогольного опьянения работника может быть подтверждено не только результатами медицинского освидетельствования, но и другими доказательствами, представленными работодателем. Кроме того, суд подчеркнул, что работник не должен находиться в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте или на территории организации-работодателя, где ему предстоит выполнять свои обязанности.
Таким образом, Верховный суд РФ отменил решение о восстановлении сотрудника на работе и направил дело на повторное рассмотрение.