Ведомости: Сотрудники Wildberries планируют коллективно подать в суд на маркетплейс

Wildberries готовится к коллективному иску, который касается переквалификации договоров гражданско-правового характера в трудовые. Согласно представителю профсоюза, иск будет подан от сотрудников распределительных центров, складов и ПВЗ, состоящих в профсоюзах. Юристы уже пишут исковые заявления из разных регионов России, а сам коллективный иск может быть подан на следующей неделе.

Ведомости: Сотрудники Wildberries планируют коллективно подать в суд на маркетплейс

Согласно юристу, часть людей на одинаковых должностях работают по трудовым договорам, а другие – по договорам ГПХ. У последних есть жесткий график, фиксированная зарплата, место работы, форма и штрафы, то есть все признаки трудовых отношений. Однако они заключены подрядом или оказанием услуг. Представитель профсоюза считает это большим теневым рынком труда, так как площадки не платят за таких сотрудников налоги и заставляют их раздеваться на камеру при досмотрах, работать сверх нормы и т. д.

Представитель Wildberries заявил, что информация о коллективном трудовом иске является пиар-ходом с целью давления на весь сектор. Компания является онлайн-платформой, которая сотрудничает с самозанятыми и использует договора ГПХ для оказания услуг. У компании также есть штат в 47 000 человек. Штатные сотрудники работают по определенному графику, в конкретном месте и с определенными должностными обязанностями, получают заработную плату 2 раза в месяц. По договорам ГПХ «у людей нет графика, закрепленного места работы, выплаты начисляются каждый день по факту оказанных услуг». Представитель маркетплейса утверждает, что Wildberries исполняет все требования законодательства по платформенной занятости, а отказ от таких принципов приведет к сокращению рабочих мест в отрасли интернет-торговли и падению доходов населения.

Согласно юристу, шансы на удовлетворение коллективного иска о переквалификации отношений в трудовые достаточно высоки. Если у человека договор ГПХ именно с Wildberries, то с учетом перечисленных условий труда отличить такую работу от трудового договора очень сложно.

ПолитАналитика