В Германии запускается эксперимент по внедрению четырехдневной рабочей недели с сохранением зарплаты. Этот проект будет проводиться консалтинговой компанией Intraprenör и исследователями из университета Мюнстера. Ожидается, что в нем примут участие более 50 компаний из разных секторов экономики.
Суть эксперимента заключается в том, что с 1 февраля участвующие компании перейдут на четырехдневную рабочую неделю, при этом зарплаты сотрудников останутся на прежнем уровне. Компании смогут выбирать подходящие модели рабочего времени, и единая система не будет применяться ко всем участникам.
Первые результаты этого немецкого пилотного проекта ожидаются в мае, а окончательный доклад будет опубликован в октябре. Проект финансируется компаниями-участницами, и государственное финансирование не предусмотрено.
Целью эксперимента является оценка того, как сокращение рабочей недели до четырех дней влияет на уровень удовлетворенности сотрудников, их общее здоровье и производительность труда. Этот проект поддерживается некоммерческой организацией 4 Day Week, которая ранее проводила аналогичные исследования в других странах, включая Великобританию.
В России идея сокращения рабочей недели до четырех дней ранее поднималась, но законодательных изменений в этом направлении пока не внесено. Мнение о сокращении рабочей недели разделило общество, но некоторые компании уже проводили собственные эксперименты и отметили положительное влияние на производительность сотрудников.