По результатам опроса, проведенного аналитиками сервиса для поиска работы и сотрудников «Работа.ру», оказалось, что 91 процент российских компаний столкнулись с недостатком кадров. Из них половина отметила дефицит работников в массовых специальностях, таких как продавцы, операторы и водители. Эти данные доступны в материалах «Ленты.ру».
Более 400 представителей бизнеса со всей России приняли участие в сентябрьском исследовании. Опрос выявил, что 43 процента компаний испытывают недостаток рабочих специалистов, включая слесарей, сварщиков, токарей и швейцаров. Дополнительно 22 процента фирм отметили дефицит менеджеров (управляющих и руководителей проектов).
В меньшей степени проблемы с кадрами затронули такие сферы, как инженеры (18 процентов), IT и HR-специалисты (по 12 процентов), маркетологи и бухгалтеры (по семь процентов), аналитики, топ-менеджеры и строители (по пять процентов), дизайнеры (четыре процента) и юристы (два процента).
В качестве основного метода решения проблемы с дефицитом персонала большинство (62 процента) российских компаний предпочитают повышение заработных плат своим сотрудникам. Кроме того, предприниматели считают важным развитие имиджа работодателя (43 процента) и улучшение условий труда (40 процентов).