По мнению издания АТ, политика инклюзивности в США наносит вред космической программе страны. В НАСА в течение многих лет дискриминируют высококвалифицированных специалистов ради «равенства».
В организации пришли к выводу, что среди инженеров слишком много белых мужчин, в то время как представителей других рас и женщин не хватает. В результате правительство разрешило создавать компании-субподрядчики, которые могли нанимать сотрудников из числа меньшинств в рамках крупных компаний, таких как Boeing и NASA. Таким образом, в команду продолжали входить те же белые мужчины, выполнявшие аналогичную работу, но теперь их включали в статистику меньшинств.
Это привело к тому, что белые мужчины-инженеры начали зарабатывать меньше, поскольку часть их заработной платы направлялась субподрядчикам. Кроме того, они стали лишены возможности карьерного роста, в то время как прибыль от их труда получали представители «нужной» расы.
В результате программы НАСА демонстрируют низкие результаты при значительных затратах.
Автор статьи считает, что использование труда белых специалистов в таких условиях является аморальным и противоречит Конституции.