Руководители среднего уровня в России выразили зарплатные ожидания на 20–30% выше тех предложений, которые им предоставляют работодатели, согласно анализу кадровой компании UTEAM. Этот разрыв между ожиданиями и реальными предложениями зарплаты стал особенно выраженным за последние два года, в то время как зарплатные предложения для менеджеров среднего и высшего звена выросли всего на 10% за тот же период. В отдельных отраслях разрыв между ожидаемыми и предлагаемыми зарплатами составляет 20–30%.
Исследование также показало, что только 34% компаний готовы адаптировать свои вакансии под завышенные зарплатные ожидания кандидатов. В основном, работодатели активно конкурируют за менеджеров на производстве, что приводит к тому, что зарплатные предложения для них становятся более высокими, даже если их навыки и обязанности не всегда соответствуют этому уровню.
Один из факторов, влияющих на завышенные зарплатные ожидания руководителей среднего уровня, может быть связан с дефицитом кадров в категории топ-менеджеров. Это может привести к тому, что работники среднего звена видят перспективу роста и ожидают повышенного спроса на свои услуги в будущем.
Как отмечают эксперты, в данной ситуации компании могут столкнуться с вызовом привлечения и удержания квалифицированных кадров среднего менеджмента, и им, возможно, придется разрабатывать стратегии, которые будут соответствовать новой динамике рынка труда и зарплатных ожиданий соискателей.