«Крокус Сити Холл» использует хитрость, нанимая работников через фирму-посредника, чтобы сократить налоговые выплаты и избежать обязательств по социальному обслуживанию и зарплатам. Этот подход позволяет компании не платить НДФЛ и переложить ответственность на сотрудников. В частности, компания привлекала несовершеннолетних сотрудников, которые работали, например, в гардеробе.
По информации из источника Readovka, «Крокус Сити Холл» нанимал несовершеннолетних гардеробщиков через фирму-посредника ООО «Студ Орг Стафф». Эти работники формально были самозанятыми и не имели социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом России, таких как взносы в Пенсионный фонд и социальный фонд. Это означало, что в случае несчастного случая или травмы они не имели бы права на компенсацию или больничный, поскольку официально они были никем.
Таким образом, использование фирмы-посредника позволяло «Крокус Сити Холл» сэкономить на затратах и нести меньше ответственности перед своими работниками, что поднимает вопросы о социальной защищенности и правах работников.