Международная команда ученых провела исследование, которое показало, что предоставление оплачиваемого отпуска и гибкого графика существенно снижает вероятность увольнения сотрудников. Результаты исследования были опубликованы в журнале International Journal of Manpower (IJM). Согласно данным, оплачиваемый отпуск уменьшает вероятность увольнения в среднем на 35%, причем для мужчин этот показатель достигает 41%, а для женщин — 28%.
Несмотря на улучшение условий труда и снижение последствий пандемии, текучесть кадров остается серьезной проблемой для компаний. В 2022 году в США около 4,5 миллиона работников уволились по собственному желанию, что продолжило тренд, начавшийся после кризиса 2007 года. Это увеличивает затраты компаний на поиск, обучение и адаптацию новых сотрудников.
Исследователи подчеркивают, что текучесть кадров не является неизбежной — значительная часть увольнений могла бы быть предотвращена, если бы компании уделяли больше внимания нуждам сотрудников. Профессор ЛиЭнн ДеРинь из Флоридского Атлантического университета отметила, что даже когда сотрудники удовлетворены своей работой, нехватка отпуска может привести к стрессу, выгоранию и ощущению недооцененности. Это подчеркивает, что отпуск — не просто бонус, а важный инструмент удержания персонала.
Расходы на отпуска невелики и значительно ниже затрат на найм и обучение новых работников. «Инвестируя в отпуск и гибкие условия труда, компании могут не только снизить текучесть, но и сэкономить в долгосрочной перспективе», — добавила ДеРинь. Таким образом, предоставление оплачиваемого отпуска и гибкого графика может стать эффективной стратегией для снижения текучести кадров и повышения лояльности сотрудников.
