Иногда странностями могут быть не только поведение соискателей, но и та атмосфера, которую создают работодатели. Это может быть непросто определить, но есть определенные моменты, на которые стоит обратить внимание.
Руководитель внешних коммуникаций hh.ru Анна Осипова указывает на то, что несоответствие заявленных ценностей компании и реального ее поведения — важный момент. Например, если говорят о дружном коллективе, но на самом деле требуют строгого формального общения и практику онлайн-йоги по пятницам, это может быть поводом задуматься.
Специалисты рассказали о том, что странности на собеседовании могут быть признаком. Если рекрутер уклоняется от ответов на важные вопросы или избегает объяснений, это не самый хороший сигнал.
Отсутствие четких критериев оценки работы — еще один момент, на который стоит обратить внимание. Если не понятно, какие обязанности включаются в работу, как будет оцениваться результат, это может привести к недопониманиям в будущем.
Тщательное изучение трудового договора перед подписанием очень важно. Если что-то непонятно или вызывает сомнения, лучше задать уточняющие вопросы, чтобы избежать неприятностей.
Испытательный срок — стрессовый период, и поддержка со стороны работодателя играет важную роль. Нормально испытывать спады и подъемы во время адаптации, но отношение работодателя в этот период также важно учитывать.