По данным Skyeng и исследовательского центра «Зарплаты.ру», при найме на позиции с высокой оплатой труда российские работодатели сосредотачиваются на гибкости мышления и коммуникативных навыках кандидата (59 процентов), сообщает Forbes.
Одним из ключевых факторов также является способность к работе в команде (71 процент), а также проактивное поведение (31 процент), что оказывает влияние не только на решение о приеме на работу, но и на структуру заработной платы и вознаграждений. Кроме того, важными критериями являются знание иностранных языков (30 процентов) и наличие высшего образования (26 процентов).
Специалисты отмечают, что за последний год компании стали более внимательны к оценке мягких навыков на стадии собеседования. Особое внимание уделяется таким качествам, как целеустремленность (71 процент), уверенность (70 процентов), пунктуальность (61 процент) и эмоциональный интеллект кандидатов (46 процентов).
Опрос, включающий 1982 начальника отделов и руководителей компаний возрастом от 25 до 55 лет в российских миллионниках, был проведен в ноябре 2023 года через онлайн-анкетирование.