Работодатели Урала выражают обеспокоенность из-за недостатка квалифицированных сотрудников. Сейчас ситуация на рынке труда считается наиболее сложной за всю историю. Спрос на персонал в Свердловской области достигает исторических максимумов. Эту проблему особенно остро ощущают в промышленности, где недостаёт как рабочих, так и высококвалифицированных специалистов и руководителей.
HR-специалисты и представители бизнес-ассоциаций сходятся во мнении, что около 60% предприятий испытывают кадровый дефицит. Теперь на рынке труда итоговое решение принимают соискатели, а не работодатели. Следует отметить, что недостаток кадров не возник внезапно, а является результатом долгосрочных представлений общества о престиже заводских профессий.
По статистике HeadHunter, в августе 2023 года в Свердловской области было открыто рекордное количество вакансий, превышая аналогичный период предыдущего года на 56%. Потребность в персонале заметно увеличилась во всех профессиональных сферах.
Наибольшая потребность в рабочей силе замечена в следующих отраслях: продажи и обслуживание клиентов, производство и сервисное обслуживание, строительство и недвижимость, транспорт и логистика, домашний и обслуживающий персонал, розничная торговля, туризм и гостиничный бизнес, административный персонал и информационные технологии.
Департамент по труду и занятости населения Свердловской области также отмечает увеличение напряженности на рынке труда. В настоящее время в службах занятости области зарегистрированы 14 482 безработных, что недостаточно, чтобы удовлетворить потребности работодателей (62 158 человек).
Кадровики указывают на демографический кризис 1990-х годов как на основную причину дефицита кадров. В связи с этим работодателям следует рассмотреть новые пути привлечения кандидатов, включая женщин на традиционно «мужские» специальности.